E7비자 제품생산 관리자 채용요건 및 발급사례

E7비자 의뢰내용

의뢰해주신 A사는 서울 경기 지역에 10여 개의 카페를 운영하는 회사입니다.

주요 수익 모델은 식음료와 디저트 판매입니다. 코로나 시국이지만 디저트 분야로 공격적인 시장 확장을 위해 프랑스의 유명 디저트 브랜드와 프랜차이즈 계약을 맺는 등 다각적으로 노력하고 있습니다.

정통 프랑스 디저트의 맛을 구현하기 위해서 단기취업 비자로 프랜차이즈 소속 외국인을 초청하여 기술 전수를 받았는데 이들 중 한 명을 E7비자로 채용하고자 합니다.

비자 발급과정

채용 대상자인 B씨는 프랜차이즈 본사의 직원으로 근무 중이었지만, 경력이 너무 짧았습니다. 프랑스의 제빵 관련 학과를 졸업한 지 8개월밖에 안된지라 학사 학위 졸업자는 1년 이상의 경력증명서 제출이라는 요건에 맞지 않았습니다.

하지만 한국 회사에서 꼭 필요한 인재라 출입국사무소를 설득하여 단기취업비자로 한국 회사에서 일한 기간까지 경력으로 인정하고(예외사항입니다) 본사 입사 이전에 다른 곳에서 몇 개월 일한 경력까지 경력 증명서를 받아서 겨우 겨우 1년을 맞추었습니다. 원칙적으로 C-4-5 단기취업 비자는 경력으로 인정하지 않습니다.

직종 또한 문제였습니다. 파티쉐는 원칙적으로 요리사,주방장 코드로 취직할 수 없습니다. 따라서 가장 근접한 제품 생산관리자 직종코드로 신청하였습니다. 다행히 회사에서 디저트 공장을 건설 중에 있어서 생산 설비 관련 사진을 찍어서 제출하고, 프랑스에서 수입하는 기계를 운영할 수 있는 유일한 전문인력이라는 점을 강조하여 고용사유서를 작성하여 제출하였습니다.

비자발급 결과

E7비자 신청시 고용사유서를 잘 작성하고, 직종을 잘 선택하는 것은 매우 중요합니다. 하지만 신청자나 회사의 기본 요건을 갖추지 못한다면 다 의미없는 일입니다. 이런 부분은 출입국사무소에서도 재량권을 발휘하기 어렵습니다.

따라서 학력,임금,경력 조건 등은 반드시 충족시킨 후에 업무를 진행시켜야 합니다.

위의 경우는 경력은 관리자 직종에 미치지 못했지만, 프랜차이즈 기술전수를 위한 특별한 사항임을 잘 전달하여 무사히 비자를 발급 받을 수 있었던 사례입니다.