2024-11-04BY Immikorea

E7비자 조건

我们收到过很多关于 E7 签证条件的问题,其中最常见的就是能否获得签证的问题。 公司的条件是这样的,你想雇佣的外国人是这样的,而最常见的问题就是能否获得签证。

网上有很多关于 E7 签证要求的文章,但没有一篇能准确解释这些要求。 当然,不同职业的要求略有不同,所以我们只能写出一般要求,但即便如此,一般人也很难准确理解其中的真谛。

在本文中,我将尽我所能使 E7 签证的要求简单易懂。

有关申请 E7 签证的一般问题,请单击以下按钮。

E7 签证旨在吸引技术工人,因此对教育和工作经验有以下最低要求

候选人的学历和经验

  1. 获得与申请职位相关领域的硕士或更高学位
  2. 国外大学与招聘职位相关专业的学士学位 + 至少 1 年相关工作经验
  3. 如果您没有学位,至少要有 5 年与所申请职位相关领域的工作经验
  4. 如果您拥有韩国大学的学位,请参阅以下例外情况

学位证书和工作经验证书必须由您的母国颁发,并通过加注程序提交原件。

教育证书
  1. 必须是学位,而不是文凭。
  2. 我们不接受国外两年制或三年制学院的文凭作为学士学位,这取决于您所在国家的学科领域。
  3. 我们不承认网络课程的学位,但承认 D2 学位。
  4. 您可以凭毕业证书申请 E7 签证。但之后您需要单独提交毕业证书。
您的经验是否重要
  1. 工作经验只能是获得学位和证书后的工作经验,不能是在校期间的实习或兼职工作。
  2. 如果您从事的是高科技领域(IT、生物、纳米等)的工作,毕业前的实习经历将被视为工作经历。
  3. 以 H-1(旅游签证)、D-4-3(短期工作签证)或 D-10(求职签证)身份在韩国的实习不算工作经验。
  4. 如果您制作并提交虚假工作经历文件,将被视为伪造文件,并将面临严厉处罚。您可能会被驱逐出境,将来也很难进入美国。

学历和经验的例外情况:如果为吸引优秀人才而需要聘用,则允许聘用

例外情况的措辞总是 “如果就业需求得到认可,则允许”,这意味着这些例外情况须经移民局审查,并不意味着无条件允许。

  1. 在全球500家最大的公司中拥有一年或一年以上的专业工作经验
    • – 即使您不符合教育和经验要求,如果有就业需求,也可获准就业
  2. 毕业于世界一流大学或拥有学士学位
    • – 即使您在所学专业领域没有一年的工作经验,但如果有正当的就业需要,则允许申请
    • – 时代 200 强大学和 QS 世界大学排名 500 强大学(可在线搜索)
  3. 国内大学毕业生和即将毕业的学生
    • – 如果您从事的工作与您的专业相关,则可免去一年的工作经历
  4. 国内大学毕业生和即将毕业的学生
    • – 如果有公认的就业需求,无论所学专业如何,均可申请;1 年工作经验可获豁免
    • – 勤工俭学学生(D-2-7)毕业生不受国家就业率的限制
  5. 贸工部(KOTRA)推荐就业的高科技和科学技术领域的优秀人才
    • 信息技术、技术管理、纳米、数字电子、生物、运输与机械、新材料、环境与能源等。
  6. 高科技实习生 D-10-3 居民
    • – 在国内公司实习至少一年,并在实习活动领域正式就业且工资至少为国民总收入 1 倍的人员,可免除学历和工作经验要求
  7. 特定的日本软件工程师等。
  8. 部委推荐的专业技能人才
    • – 如果年薪超过国民总收入的 1.5 倍,且由中央行政机构负责人和地方政府负责人(包括特别市长和大城市市长)推荐,则学历和经验均可豁免。
  9. 高薪专业人才
    • – 如果获得的年薪总额超过国民总收入的 3 倍,则教育、经验豁免
  10. 最佳实践者培训毕业生

在 E7 签证咨询过程中,我们收到的最常见问题之一是:”如果我的公司员工人数少于 5 人,我可以雇用你吗? 由于互联网上的信息不准确,人们似乎普遍认为您只能雇用员工总数 20% 以内的韩国员工。 就连行政人员也经常这样认为。

关于外国就业百分比限制的误解

  1. 这不适用于专业工人的 E-7-1 签证。 这就意味着,如果有招聘需求,即使公司规模很小,也可以招聘。 我们有很多招聘外国人的经验,即使是只有两三个人的小公司或初创企业也不例外。在某些情况下,我们还同时雇用过几个人。当然,证明是否需要雇用是另外一个问题。
  2. 外国就业比例限制适用于国家保护职业、半专业人员(E7-2)、普通技术工人(E7-3)和技术工人(E7-4)。
  3. 即使有外国就业比例限制,有些职业也有单独的标准,如专业语言领域的出口商。

公司及其代表不得有任何欠税(国家税、地方税)

  1. 贵公司不得拖欠税款。 提供纳税证明和纳税记录
  2. 您公司的地方税必须全额缴纳
  3. 公司代表必须全额缴纳当地税款。 不得有与雇用外国人有关的犯罪记录。

允许早期阶段的外商投资公司或企业在五年内没有收入

有雇用外国公民的基本工资要求

在聘用外国人时,有些人可能会对较高的薪酬感到不知所措,并担心与韩国员工之间的公平问题。我们将解释具体的薪酬结构。

  1. 专家(E-7-1):适用于大多数 E7 签证职业。
    • – 基本上,至少为上一年国民总收入的 80%(2024 年为 3524.08 万美元)
    • – 不过,小企业、初创企业和非大都市中型企业也有例外。
      • 提交相关证明后,至少达到国民总收入的 70%(2024 年为 3083.57 万美元
      • 雇员未持 E7 签证工作超过 3 年或不足 3 年
  2. 辅助专业人员及以下(E7-2、E7-3):按最低工资或高于最低工资支付工资

在延长 E7 签证时,您的工资非常重要。如果您的工资低于合同规定的工资,这可能会影响您的签证延期。您的工资必须至少达到最低工资标准。

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