E7 签证是韩国公司聘用外国专业人员最常用的签证。 公司的主营业务必须与拟聘用的外国人的学历、专业和工作经验完全匹配、 获得 E7 签证的关键是通过雇佣理由书说明雇佣的必要性（2024 年 11 月更新）
E7 签证拒签的原因有很多。
首先，最具代表性的原因是选错职业。
虽然商业环境高速发达，公司所需的专业人员的技能和能力也多种多样，但目前的 E7 签证规则只允许有限的 67 种专业、10 种准专业和 9 种普通技能职业。
正因如此，在工作边界难以分清、聘请外国人做这做那、难以选择正确的工作类型等行业的企业中，往往会被漏掉。
其次，你无法证明就业需求（你不擅长写求职申请）。
聘用理由的陈述要向签证官诉说公司的能力和远见，并使他们相信雇用外国人的必要性，这并不容易。
大型或上市公司可以声称需要自己雇用外国人，但很少或没有业绩记录的小型初创企业需要遵守更严格的签证筛选标准。 因此，重要的是写一个可以与上下文相关的就业原因，并表明小公司有远见。
第三，你不符合基本条件。
即使选错职业或就业理由不充分，也可以修改提交，但如果基本条件稍有不达标，将立即被拒绝许可。
基本资格包括作为就业对象的外国人和求职公司的资格。 根据所选择的工作的种类，基本资格可能会有所不同，因此请从头开始确认后再办理签证。
学历和工作经验
- 拥有与申请职位相关专业的硕士学位
- 与应聘职位相关专业的学士学位 + 1 年以上相关工作经验
- 5年以上相关领域的工作经验
* 只有在获得学位或证书后才承认是工作经验，但对于高科技领域（IT、生物、纳米等）的学生，可接受毕业前的实习经验。
特殊资格（出入境部门认可就业必要性时豁免教育和工作经验）
- 在全球500强企业拥有一年或一年以上的专业工作经验
- 毕业于世界一流大学（计划中）持有学士学位（全球QS 500强大学中的大学）
- 国内大专院校毕业生（预期） – 拥有所学专业相关的工作经验时，可免除 1 年的工作经验要求
- 国内大学本科（预期） – 任何专业，无经验要求
- 取得工读联系研究（D-2-7）资格的人免于适用国家就业率
- KOTRA，中小企业振兴公团推荐的尖端科学技术杰出人才
- 高科技实习生 D-10-3 签证持有者，持 D-10-3 签证实习一年以上，在实习岗位正式就业，工资要高于上一年的国民总收入
- 获得主管部门的就业推荐，年薪至少为国民总收入的1.5倍者
- 高收入专业优秀人才：年薪为国民总收入的3倍以上者（无需就业推荐书）
- 优秀私营机构培进修者
1. 国家就业保护的筛选标准
- 除工资要求外，原则上不适用于 E7-1 级专业人员
- 在专业人员中，国家保护职业、半专业人员、普通技术工人和技术工人都要遵守筛选标准。
2.限制外国人的雇佣比率
- 国内雇佣者不足5名，以内需为主的企业原则上限制邀请
- 国民雇佣保护工种原则上允许雇佣者20%范围内的外国人雇佣
- 熟练技能人力E-7-4、季节劳动E8、非专业就业E9、船员就业E10、访问就业H2、居住F2、在外同胞F4、永久居住F5、结婚移民F6不在外国雇佣人员之列。
- 教授E1、E7-1~3等可就业滞留资格包括在外国雇佣人员中计算比率
- 韩国就业证明是指已注册超过3个月且符合就业保险订阅者名单中最低工资标准的人数。 原则上，即使是新成立的公司，我们也建议您在企业注册日期三个月后申请国内就业配额。
- 但是，如果有主管部门（KOTRA、韩国国际贸易协会）等的推荐，允许在高科技产业中增加全国工人总数的 50% 和 70% 的范围内针对特殊语言地区的优秀出口商的百分比。如果有标准，请应用该标准
3.必须符合最低工资要求
- 专业人力：支付上一年国民总收入的80％或以上
- 辅助人员及以下：最低工资或以上
- 中小型企业、风险企业和非大都市中型企业例外：支付国民总收入的70%以上
- 该员工持 E7 签证未在国内公司工作过 3 年或更短时间。
- 提交中小型企业（SMB）确认书/风投企业确认书/中型企业确认书
4.雇主不能有拖欠税款（国家税，地方税）的记录
5. 小型外商投资企业或处于创业初期的企业，即使在五年内没有销售额，也可获准 投资
- 制造、贸易、咨询和研发领域的小型企业有招聘技术工人的意向时
就业声明书是 E7 签证申请的关键部分。您需要选择合适的工作，并讲述一个具有说服力的故事来解释您对工作的需求，而不是夸夸其谈。
中央主管部门就业推荐信并非所有职业都必须提交，强制性要求提交职业书的行业有另行规定（16个职业）。
1. 如果您从海外招聘 E7 签证人员
- – 准备签证文件并向管辖公司地址的出入境管理局申请签证签发证明
- – 如果获得许可，签证签发确认将通过电子邮件发送给外国人
- – 对于外国人，提交给所在国韩国领事馆
- -签证签发完成后可入境至韩国
- – 90日以内申请外国人登录证
2.如果 E7 签证招聘人员在韩国，则需要更改居留资格
- – 准备签证材料并在管辖公司地址的出入境管理局申请在留资格变更和外国人登录证
- – 获得批准后领取外国人登录证
3. 签发所需时间
- – 移民局收到 E7 签证申请文件后，大约需要 3-4 周来处理申请并审批。
- – 另外还有学历证明书，工作经历证明书等经过海牙认证文件所需时间。
- – 对于小型企业，可能需要额外的时间进行现场尽职调查。
E7 签证持有者可以邀请其持有 F3 签证的配偶和子女前来，享受稳定的工作生活。 滞留期间与主滞留者期间统一。
您可以在申请 E7 签证的同时提出申请，然后一起入境，也可以稍后再提出申请。
F3 签证不允许您工作，可能只适用于有限的职业，如英语辅导员。 如果您的配偶具备资格获得 E7 签证，可以申请更改签证类型。
公司可以聘请求职者（D-10签证）持有人作为实习生。 您可以作为实习生工作长达六个月，并在中途转为 E7 签证。但是，并不能保证您一定能转为 E7 签证，您仍然需要满足 E7 签证的要求。
E7 签证持有者可以更换工作地点。 例如，如果您从总公司搬到分公司，您可以在 14 天内向移民办公室上报。
如果您移职到另一家公司，未经原雇主同意，您不能更换工作，除非有不得已的情况，例如您所工作的公司停工或关闭，或延迟支付工资。 您需要原雇主的移职同意书。
根据您所从事的行业，您可能需要在更换工作后提交申请，或者您可能需要在更换工作前获得许可。
- 综合应用
- 雇佣理由书
- 与职业介绍所的设立相关的文件
- 雇佣合同书
- 证明公司销售业绩的文件
- 纳税证明
- 就业保险参保人明细
- 就业推荐信（如有必要）
- 身份保证书（相关职业）
- 不同职位不同文件要求
- 证明外国人资格要求的文件
- 学位证书
- 工作经验证明
- 资格证书等
- 家属邀请时需提供结婚证明书及家属证明书
由于要提交的文件因公司和职位类型而异，可能会增加或减少要求文件
有些行业没有列在职业代码中，因此须选择类似的职业并申请E7签证。 如果代码使用不当，不仅会被拒签，而且如果您重新申请相同的职业并再次匹配同一家公司，则签证被拒的可能性将非常高。 因此，首先需要选择正确的代码。 这个非常重要
| 签证 | 分类 | 职业 |
| E-7-1 | 专业人力 | 管理人员和专家（67个职业） |
| E-7-2 | 辅助专业人员 | 文员和服务人员（10 种职业） |
| E-7-3 | 普通技术工人 | 技术工人和相关行业工人（9 个职业） |
| E-7-4 | 熟练的技术人员（计分系统） | E-9职业（3个职业） |
| E-7-91 | 自由贸易区独立专家 | |
| E-7-S | 否定法 专业人员 | 高收入者，从事（或计划从事）高科技行业 |
< 按职业代码分列的要求和发放做法 >
点击查看该职业代码的要求。
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2. 专业人员及相关职业：52 种职业 E-7-1 |
3. 办公室工作人员：5 种职业 E-7-2 |
4. 服务人员：5 个职业 E-7-2 |
5. 一般技能劳动力 9 个职业 E-7-3 5) 造船焊工（7430） 6) 船用电源 (76212) 7) 船舶油漆工 (78369)) |
1）根业公司的熟练工匠（S740） 2）农业，林业，畜牧和渔业熟练的工匠 3）普通制造商和建筑公司熟练工匠（S700） |
阴性方法专家：E-7-S |
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