E7 签证可能被拒绝的原因有多种。
首先,最有代表性的原因是职业选择错误。
尽管商业环境高度发达,企业所需专业人力的技能和能力多种多样,但目前的E7签证规定只包括有限的职业,包括67个专业人力、9个半专业人力和6个一般技能人力. 是要被选中的。
正因如此,在工作边界难以分清、聘请外国人做这做那、难以选择正确的工作类型等行业的企业中,往往会被漏掉。
二是聘用理由写得不好的情况。
聘用理由的陈述要向签证官诉说公司的能力和远见,并使他们相信雇用外国人的必要性,这并不容易。
大型或上市公司可以声称需要自己雇用外国人,但很少或没有业绩记录的小型初创企业需要遵守更严格的签证筛选标准。 因此,重要的是写一个可以与上下文相关的就业原因,并表明小公司有远见。
第三,如果你不符合基本条件。
即使选错职业或就业理由不充分,也可以修改提交,但如果基本条件稍有不达标,将立即被拒绝许可。
基本资格包括作为就业对象的外国人和求职公司的资格。 根据所选择的工作的种类,基本资格可能会有所不同,因此请从头开始确认后再办理签证。