E7签证是最具代表性的允许韩国企业聘请外国专业人士的签证。公司的主营业务与外国人的教育、专业、职业必须匹配，并通过书面的就业声明很好地解释就业需求是获得E7签证的关键。
E7 签证可能被拒绝的原因有多种。
首先，最有代表性的原因是职业选择错误。
尽管商业环境高度发达，企业所需专业人力的技能和能力多种多样，但目前的E7签证规定只包括有限的职业，包括67个专业人力、9个半专业人力和6个一般技能人力. 是要被选中的。
正因如此，在工作边界难以分清、聘请外国人做这做那、难以选择正确的工作类型等行业的企业中，往往会被漏掉。
二是聘用理由写得不好的情况。
聘用理由的陈述要向签证官诉说公司的能力和远见，并使他们相信雇用外国人的必要性，这并不容易。
大型或上市公司可以声称需要自己雇用外国人，但很少或没有业绩记录的小型初创企业需要遵守更严格的签证筛选标准。 因此，重要的是写一个可以与上下文相关的就业原因，并表明小公司有远见。
第三，如果你不符合基本条件。
即使选错职业或就业理由不充分，也可以修改提交，但如果基本条件稍有不达标，将立即被拒绝许可。
基本资格包括作为就业对象的外国人和求职公司的资格。 根据所选择的工作的种类，基本资格可能会有所不同，因此请从头开始确认后再办理签证。
教育和职业
- 拥有与职位空缺相关的硕士学位
- 在与所介绍的工作相关的领域中拥有学士学位，并且具有一年以上的该领域的经验
- 5年以上与拟介绍工作相关领域的工作经验
特殊资格要求
- 在全球500家最大的公司中拥有一年或一年以上的专业工作经验
- 毕业于世界一流大学（计划中）持有学士学位（全球QS 500强大学中的大学）
- 在韩国职业学校毕业（计划）的人-在与大相关的行业中工作时不受职业要求
- 国内大学毕业生（计划中）学士学位-不受职业要求的限制，无论专业
- 取得工读联系研究（D-2-7）资格的人免于适用国家就业率
- KOTRA，中小企业协会推荐的尖端科学技术杰出人才
- 部委推荐的具有专业能力的优秀人才：如果年薪是国民总收入的1.5倍，并且由中央行政管理部门推荐，则可以免除所有学历。
- 高收入专业人才：如果年薪是GNI的三倍，则无论工作类型如何，均可放弃学历和经验（无需推荐工作）。
- 优秀的私立机构培训结业
1、原则上限制本国员工5人以下、以内需为主的企业。
签发E7签证时，常被误解为必须至少有5名韩国员工在公司工作。 但是，只有包括海外销售人员在内的少数几个职业是适用的，即使只有2或3名员工也可以签发的职业很多。
2.限制外国人的就业率
原则上允许聘用外籍员工占本国员工的20%以内。
韩国就业证明是指已注册超过3个月且符合就业保险订阅者名单中最低工资标准的人数。 即使是新成立的公司，也必须从注册之日起3个月后申请适用韩国人就业率的企业。
但是，如果有主管部门（KOTRA、韩国国际贸易协会）等的推荐，允许在高科技产业中增加全国工人总数的 50% 和 70% 的范围内针对特殊语言地区的优秀出口商的百分比。如果有标准，请应用该标准
3.必须符合最低工资要求
专业人才：支付上一年度国民总收入的80%以上（每月约270万韩元）
半专业及以下：最低工资或更高
4.雇主不得拖欠税款（国家税，地方税）
中央部委就业推荐信并非所有职业都必须提交，强制提交的职业另行规定（16个职业）。
在实践中，大多数情况下没有收到就职推荐信，但也有根据各种特殊情况（？），被录用者故意接收和处理的情况。
就业原因（申请计划）必须在所有行业中提交。
1. E7签证申请人在境外的情况
- – 准备签证文件并向管辖公司地址的出入境管理局申请签证签发证明
- – 如果获得许可，签证签发确认将通过电子邮件发送给外国人
- – 对于外国人，提交给韩国驻该国领事馆
- -签证签发完成后进入韩国
- – 90日以内申请外国人登录证
2. 如果E7签证的申请人在韩国
- – 准备签证材料并在管辖公司地址的出入境管理局申请在留资格变更和外国人登录证
- – 获得批准后领取外国人登录证
三、发行时间
- – 向移民局提交E7签证文件后，大约需要3-4周的时间审核是否批准。
- – 为此，有必要增加时间来公证外国文件，例如文凭和职业证书。
- – 对于小型企业，可能需要额外的时间进行现场尽职调查。
E7签证持有人可以邀请他们的配偶和子女获得F3签证以获得稳定的工作生活。 停留时间与主要居民相同。
您可以同时申请E7签证一起入境，也可以延期申请。
F3 签证是不可能工作的，在英语会话教师等有限的职业中可能会部分可用。 如果您的配偶有资格获得 E7 签证，您可以更改签证状态。
公司可以聘请求职者（D-10签证）持有人作为实习生。 最多可以实习6个月，中途可以换成E7签证。 但是，不可能无条件地换成E7签证，即使这样，也必须满足E7签证的条件。
E7签证持有人可以改变他们的工作地点。 例如，如果您从总公司搬到分公司，您可以在 14 天内向移民办公室报告。
如果您跳槽到另一家公司，未经原雇主同意，您不能更换工作，除非有不得已的情况，例如您所工作的公司停工或关闭，或延迟支付工资。 合同期满后，可以跳槽到另一家公司，必须申请新的E7签证。
为了雇用为另一家公司工作的 E7 签证持有人，需要原公司的转让协议。
- 综合应用
- 邀请函
- 与职业介绍所的设立有关的文件
- 劳动合同
- 证明公司销售业绩的文件
- 纳税证明
- 就业保险参保人明细
- 就业推荐信（如有必要）
- 身份保证
- 为每种工作类型分别确定的文件
- 证明外国人资格要求的文件
- 文凭
- 经验证明
- 证明书等
- 家庭邀请结婚证家庭证
由于要提交的文件因公司和职位类型而异，因此可能会增加或减少其他文件
很多情况下，你想雇用的行业没有列在职业代码中，或者你必须选择类似的职业并申请E7签证。 如果代码使用不当，不仅会被拒签，而且如果您重新申请相同的目标并再次匹配同一家公司，则签发签证的可能性将非常低。 因此，首先需要选择正确的代码。 这个非常重要
| 签证 | 分类 | 职业 |
| E-7-1 | 专业人力 | 管理人员和专家（67个职业） |
| E-7-2 | 准专业人力 | 办公室和服务人员（9个职业） |
| E-7-3 | 一般技术人员 | 工匠及相关技术工人（6个职业） |
| E-7-4 | 熟练的技术人员（计分系统） | E-9职业（3个职业） |
| E-7-91 | 自由贸易区独立专家 |
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结尾。经理：15狗的职业=> E-7-1 1）经济利益集团的高级主管（S110） 2）高级企业高管（1120） 4）教育经理（1312） 5）保险和财务经理（1320） 6）文化，艺术，设计和视频经理（1340） 7）信息通信相关经理（1350） 8）其他专业服务经理（1390） 9） 建筑和采矿相关经理 （1411） 11）农业，林业和渔业经理（14901） 12）销售和销售经理（1511） 13）交通运输相关经理（1512） 14）与住宿，旅行，娱乐和体育有关的经理（1521） |
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一世。专家及相关人员：52狗的职业=> E-7-1 2）自然科学专家（2112） 3）社会科学研究所（2122） 4）计算机硬件技术员（2211） 5）通信工程技术员（2212） 6）计算机系统设计与分析（2221） 7）系统软件开发人员（2222） 11）网络系统开发人员（2232旧2225） 12）信息安全专员（2233旧2226） 13）建筑师（2311） 14）建筑工程工程师（2312-新成立） 15）土木工程专家（2313旧2312） 16）景观工程师（2314旧2313） 17）城市交通专家（2315旧2314） 18）化学工程技术员（2321） 19）金属/材料工程技术员（2331） 20）电机工程工程师（2341旧2351） 22）机械工程工程师（2351旧2353） 23）工厂工程工程师（23512旧23532） 24）机器人专家（2352） 25）汽车·造船·飞机·铁道车辆工程专家（S2353） 26）职业安全与风险专家（2364） 27）环境工程工程师（2371旧2341） 28）天然气和能源工程师（2372旧9233） 29）纺织工程技术员（2392） 30）制图历史（2395旧2396） 31）护士（2430） 32）大学讲师（2512） 33）海外技术学院技术讲师（2543） 35）外国学校，外国教育机构，国际学校和资优学校的老师（2599） 37）政府和公共行政专员（2620） 38）专门机构行政人员（S2620） 39）管理与诊断专家（2715） 40）金融和保险专家（272） 42）旅游产品开发人员（2732） 44）研究专员（2734） 45）活动策划者（2735） 47）技术销售员（2743） 48）技术管理专家（S2743） 50）播音员（28331） 51）设计师（285） 52）视频相关设计师（S2855） |
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结尾。上班族：5职业=> E-7-2 1）济州英语教育城的免税商店或销售员（31215） 2）航空运输员（31264） 3）酒店接待员（3922） 5）客户咨询文员（3991） |
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一世。服务人员：4狗的职业=> E-7-2 1）运输服务工人（431） 2）旅游口译指南（43213） 3）赌场经销商（43291） |
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结尾。一般技术人员：6狗的职业=> E-7-3 1）动物饲养员（61395） 2）水产养殖工程师（6301） 3）清真屠宰场（7103） 4）乐器制造商和调谐器（7303） 5）造船焊工（7430） 6）飞机维修人员（7521） |
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一世。熟练的人手（评分系统）：3狗的职业=> E-7-4 1）根业公司的熟练工匠（S740） 2）农业，林业，畜牧和渔业熟练的工匠 3）普通制造商和建筑公司熟练工匠（S700） |
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