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从事高科技产业的中小型企业担心外劳的流动。 我辛苦地教了他们之后,我担心我会以更高的薪水搬到公司。 实际上,由于中国内地专业人才的频繁流动,中小型企业有很多困难,他们希望生意稳定并雇用外国人才。

没有原始雇主的同意,很难将E-7签证转移到公司,除非该公司关闭,关闭或拖欠工资。

未经原雇主同意,很难更改工作地点,并且您需要在申请签证签发证书后返回您的祖国并再次获得签证。

1.报告程序

  • 自报告理由发生之日起15天内向主管移民局报告(可能会提供替代报告)
  • 如果由于相关人员的原因而被解雇或退休,则除非得到原告的同意,否则该规定不适用 (在这种情况下,您有资格申请更改工作地点的许可或签证签发证书)

2.提交的文件

  1. 更改工作地点,补充通知表,护照和外国人登记证
  2. 就业推荐信或证明就业必要的文件
  3. 劳动合同
  4. 经原始工作地点的负责人同意(如果合同期满或约定的工作日期,则不允许提交该文件,并且如果有诸如关闭原始工作地点或不支付工资的原因,可以替换为文档或原因)

3.职位类型须事先获得更改工作地点的许可

-销售文员,厨师和厨师,设计师,酒店接待员,医疗协调员,水产养殖技术员,造船焊接工匠,根业工匠,一般制造商和建筑公司,农业和渔业

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