撰写 E7 签证雇佣信要讲故事

E7 签证就业信函：从选择工作开始

E7 签证雇佣信的撰写早期阶段如果没有选择合适的工作，那么最终写出的雇佣信就会没有重点，没有针对性。 因此，选择合适的工作是成功撰写雇佣信的开始。

在这篇文章中，我不会解释如何写一封简单明了、不容置疑的求职信–你可能不需要我解释你要找什么样的工作，也不需要我解释你从设计学院毕业后在设计公司找工作需要在求职信中写些什么。 没有理由把这些留给所谓的专家。

这篇文章的主题是 “我毕业于设计专业，但我应该加入一家贸易公司”，”我主修工业工程，但我应该加入一家互联网新闻公司”，等等。

随着行业的发展，不同的职业类别不断涌现，从而产生了各种闻所未闻的新工作。传统大学里的专业名称大同小异，但企业需要雇佣外国人从事更专业、更细分的工作。 此外，《移民实践指南》规定，E7 签证只有 87 种职业，你必须在这些职业的框架内进行选择。对于中小型企业来说，即使是外国人也需要从事多种工作，而不仅仅是一种，这就是为什么在选择职业时会出现混乱的原因。

那么，如何做出正确的职业选择和撰写正确的求职信呢？

讲故事是职业选择的关键

E7 签证雇佣信的撰写关键在于讲故事。

这里有一个例子。阿里巴巴在韩国租了一个仓库，想雇一个人来管理。 你应该申请什么类型的工作？有些人会告诉你，你不能申请 E7 签证，因为它看起来像一个简单的工人，而另一些人会告诉你，它是一个业务支持经理。即使是多次申请 E7 签证的管理人员也会感到困惑。

我可能会申请成为一名数据专家。如果是阿里巴巴，我会创建一个逻辑，即有大量货物发往韩国，他们需要有人管理所有这些货物的数据，我会专注于此，写一篇文章，并提交相关材料。

再举一个例子：一家报道论文新闻的互联网新闻机构希望招聘一名拥有 KAIST 工程学硕士学位的外国人。 您应该应聘哪个职位？ 一提到互联网新闻，您首先想到的可能是广告和公共关系专员，但这与您的专业无关。

我的回答是研究专家。他们会写一封雇佣信，逻辑是他们需要调查论文，因为他们是与论文相关的媒体机构，他们需要高水平的外语能力和知识来调查一篇在外国的工程论文。 他们真的给我弄到了 E7 签证。 他们说，他们给 8 家不同的机构打电话，所有的机构都说不行，只有我给了他们肯定的答复。有什么区别呢？我想答案就在于讲故事。

这就是我们在求职申请中所说的 “讲故事”：从零散的信息中筛选出线索，形成叙述和逻辑，并将重点放在上面。

多样化的 E7 签证的成功故事

求职信的目的是证明就业的必要性。讲故事就是要让就业需求合情合理。不管你写得多么花哨，如果它不符合申请的核心要素，就会被拒绝。

即使外籍人士所学专业与您聘用的公司不完全匹配，您也可以通过正确的故事讲述来克服这一问题。再加上公司的愿景或支持你的故事的证据，你就可以成功申请 E7 签证了。

如果你需要为你的组织撰写聘书，或者如果你刚开始从事行政工作，我希望这篇文章对你有用。