E7ビザの職種コードの重要な要件と実際の発給ケース

E7ビザの職種選択は、外国人従業員の採用において最も重要な部分です。

E7ビザ不許可の場合、職種の選択を間違えて外国人雇用理由の必要性をうまく立証できず、不許可となることが多いです。 内国人を採用する場合には、採用後、どのような業務であっても構いませんが、外国人採用の場合には、内国人の就業保護のために外国人雇用の必要性が認められなければならないという出入国管理規則に合わせ、雇用理由書を説得力を持って作成することは非常に重要です。

企業で就業させようとする外国人の学歴、経歴、資格、特異点、企業の特性などをよく考慮して最適な職種を選択し、選択した職種に集中的に焦点を当てて雇用理由書を作成することがE7ビザ許可の核心となります。