2024-11-04BY Immikorea

E7ビザの条件に関して、多くのお問い合わせがあります。 その中でも一番多いのは、ビザの発給可能性についての質問です。 会社はこんな条件、採用したい外国人はこんな条件なのですが、ビザが許可されるのかが一番気になりますよね。
インターネット上にはE7ビザの条件と関連した多くの文章がありますが、正確に説明している文章はありません。 もちろん、数多くの職種ごとに条件が少しずつ異なるため、一般的な条件を書いておくしかありませんが、それすらもどのような内容が事実なのかが曖昧で、一般人には正確に理解するのがとても難しいです。
この記事では、私が知っている範囲でE7ビザの条件についてわかりやすく書いてみました。
E7ビザ発給に関する全般的な疑問は、次のボタンをクリックして参考にしてください。
E7ビザは、専門的な人材を誘致する目的で作られたビザです。 そのため、以下のような最低限の学歴と経歴が求められます。
採用対象者の学歴と経歴
- 導入職種と関連性のある分野の修士以上の学位をお持ちの方
- 導入職種と関連性のある外国大学の学士号 + 1年以上の該当分野の経歴証明書
- 学位がない場合、導入職種と関連性のある分野で5年以上の実務経験。
- 韓国所在の大学の学位保持者は、以下の例外をご参照ください。
学位証明書と経歴証明書は、本国で発行され、アポスティーユ手続きを経て原本を提出する必要があります。
学歴に関する認定の有無
- 卒業証明書ではなく、学位証でなければなりません。
- 海外の2年制、3年制大学の学位証は学士号として認められません。 ただし、その国の学問分野によって異なります。
- インターネット授業による学位は認めません。 D2資格を取得した状態での学位を認めます。
- 卒業予定証明書でE7ビザの申請が可能です。ただし、その後、学位証明書を別途提出する必要があります。
キャリア認定の有無
- 経歴は学位、資格取得後の経歴のみ認められ、在学中のインターン経験やアルバイト経験などは認められません。
- 先端技術(IT、バイオ、ナノなど)分野の従事者に限り、卒業前のインターン経歴を勤務経歴として認めます。
- 韓国でH-1(観光就業), D-4-3(短期就業) , D-10(求職ビザ)の資格でインターンとして働いたことは経歴として認められません。
- 経歴証明書を偽造して提出した場合、偽造書類とみなされ、厳罰に処されます。国外追放はもちろん、その後の入国も困難になります。
学歴と経歴の例外事項 : 優秀な人材の誘致のために雇用の必要性が認められれば許容
例外事項の場合、雇用の必要性が認められれば許可という文言が必ずあります。 つまり、出入国管理局の審査を受けなければならず、無条件に許可されるという意味ではありません。
- 世界500大企業に1年以上の専門職種勤務経歴
- – 学歴・経験要件を満たしていなくても、雇用の必要性が認められれば許可。
- 世界の優秀な大学卒業予定者または学士号取得者
- – 専攻分野1年の経験がなくても、雇用の必要性が認められれば許可。
- – タイム誌200大大学及びQS世界大学ランキング500位以内の大学(インターネット検索可能)
- 国内専門学校卒業及び卒業予定者
- – 専攻科目に関連する職種に就職する場合、1年の実務経験が免除されます。
- 国内大学卒業および卒業予定者
- – 専攻科目に関係なく、雇用の必要性が認められれば許可、1年の経験は免除。
- – 仕事/学習連携留学生(D-2-7)卒業生は国民雇用率の適用免除
- 主務省庁(KOTRA)の雇用推薦を受けた先端科学技術分野の優秀人材
- IT、技術経営、ナノ、デジタルエレクトロニクス、バイオ、輸送及び機械、新素材、環境及びエネルギー等
- 先端技術インターンD-10-3滞在者
- – 国内企業で1年以上インターンをした人で、インターン活動分野に正式に就職し、賃金がGNIの1倍以上の場合、学歴、経験要件が免除されます。
- 特定日本人ソフトウェア技術者など
- 省庁推薦専門能力を備えた優秀な人材
- – 年間報酬がGNIの1.5倍以上であり、中央行政機関長及び地方自治体長(特別市長、広域市長を含む)の推薦を受けた場合、学歴、経歴ともに免除されます。
- 高収入専門職の優秀な人材
- – 年間総受領報酬がGNIの3倍以上である場合、学歴、経験は免除。
- 優秀私立機関研修修了者
E7ビザの相談の際に最も多く受ける質問の一つが、「うちの会社の従業員が5人もいないのですが、採用は可能ですか」というものです。 インターネット上に乱立している不正確な情報のために、韓国人従業員数の20%以内でのみ採用が可能という認識が広まっているようです。 行政書士でもそう思っている方が多いようです。
外国人雇用率制限に関する誤解
- 専門人材E-7-1ビザについては、原則として適用されません。 つまり、雇用の必要性が証明されれば、会社の規模が小さくても採用が可能です。 弊社では、2~3名の小規模企業や新興ベンチャー企業でも、多くの外国人採用を行った経験があります。同時に複数人を採用したケースもあります。もちろん、雇用の必要性を証明するのは別の問題です。
- 外国人雇用比率制限は、国民保護職種、準専門人材(E7-2)、一般技能人材(E7-3)、熟練技能人材(E7-4)について適用されます。
- 外国人雇用比率の制限があっても、特殊言語地域輸出業者など別途基準がある職種があります。
会社及び代表者の税金の滞納(国税、地方税)の事実がないこと。
- 会社の税金の滞納がないこと 納税証明書及び納付内訳証明書の提出
- 会社の地方税が完納されていること
- 会社代表者の地方税が完納されていること。 外国人採用に関する前科がないこと。
創業初期の外国人投資企業またはベンチャー企業の場合、5年間売上が無くてもOK。
採用する外国人に対する基本的な年収要件を満たしている必要があります。
外国人を採用する際、思ったより高い給与が負担になる場合もありますし、韓国人社員との公平性を心配される方もいらっしゃいます。正確な給与体系をお知らせします。
- 専門人材(E-7-1) : ほとんどのE7ビザの職種に該当します。
- – 基本的に前年度GNIの80%以上支給(2024年基準35,240,800ウォン)
- – しかし、中小企業、ベンチャー企業、非首都圏の中堅企業には特例があります。
- 該当証明書提出時にGNIの70%以上支給(2024年基準30,835,700ウォン)
- 雇用対象者がE7ビザで勤務した経歴がない、または3年以下の者に限る。
- 準専門人材以下(E7-2、E7-3) : 最低賃金以上支給
E7ビザを延長する際に年収は重要です。契約された年収より少なく支払われた場合、ビザの延長に問題が発生する可能性があります。最低賃金以上は支払われる必要があります。
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