E7비자 직종 코드 핵심 요건과 실제 발급 사례 (2025)

E7비자 직종 유형

E7비자는 직종 코드에 따라 학력, 전공, 경력, 급여, 한국인 근로자 수, 중앙부처 고용추천서 요건에 차이가 있습니다.

외국인의 학력과 전공이 회사의 업종과 안 맞는 경우가 많이 있기 때문에 가장 가능성이 높아 보이는 직종 코드를 선택하는 것에는 전문성과 경험이 요구됩니다.   

E7비자 직종 선택이 비자 허가 여부의 핵심입니다.

E7비자 불허시 직종 선택을 잘못해서 외국인 고용 사유의 필요성을 잘 소명 하지 못하고 불허가 되는 경우가 많습니다.

내국인을 채용하는 경우에는 채용 후 어떤 업무를 하던 상관없지만 외국인 채용의 경우에는 내국인 취업 보호를 위해 외국인 고용의 필요성이 인정되어야 한다는 출입국 규정에 맞추어 고용사유서를 설득력있게 작성하는 것은 매우 중요합니다.

업체에서 취업 시키고자 하는 외국인의 학력, 경력, 자격증, 특이사항, 업체의 특성 등을 잘 고려하여 최적의 직종을 선택하고, 선택한 직종에 집중적으로 포커스를 맞추어 고용 사유서를 작성하는 것이 E7비자 허가의 핵심이라고 할 것입니다.