E7비자 조건 – 회사 외국인 연봉 직종코드 조건 (2024)

E7비자는 전문 인력을 유치할 목적으로 만들어진 비자입니다. 따라서 다음과 같은 최소한의 학력과 경력을 요구합니다.

채용대상자의 학력과 경력

1. 도입 직종과 연관성이 있는 분야의 석사 이상 학위 소지자
2. 도입 직종과 연관성이 있는 외국대학 학사 학위 + 1년 이상의 해당분야 경력증명서
3. 학위가 없는 경우 도입 직종과 연관성 있는 분야에 5년 이상의 근무 경력
4. 한국소재 대학의 학위소지자는 아래 예외 사항 참고 

   ♦ 학위증과 경력증명서는 본국에서 발급하여 아포스티유 절차를 거쳐서 원본을 제출해야 합니다.

학력에 관한 인정 여부

1. 졸업증명서가 아닌 학위증이어야 합니다.
2. 해외 2년제, 3년제 대학의 학위증은 학사 학위로 인정하지 않습니다. 다만 해당국가의 학제에 따라 차이가 있습니다.
3. 인터넷 수업을 통한 학위는 인정하지 않습니다. D2자격을 갖춘 상태에서의 학위를 인정합니다.
4. 졸업예정증명서로 E7비자 신청이 가능합니다. 단 이후에 학위증을 별도로 제출해야 합니다. 

경력 인정 여부 

1. 경력은 학위, 자격증 취득 이후의 경력만 인정하며 재학 중의 인턴 경력이나 아르바이트 경력 등은 해당이 안됩니다.
2. 첨단기술 (IT, 바이오, 나노등) 분야 종사자에 한해 졸업 이전 인턴 경력을 근무경력으로 인정합니다.
3. 한국에서 H-1(관광취업), D-4-3(단기취업) , D-10(구직비자)자격으로 인턴으로 일한 것은 경력으로 인정하지 않습니다.
4. 경력증명서를 허위로 만들어 제출하는 경우 위조문서로 간주되어 엄벌에 처해집니다. 추방은 물론이고 차후 입국도 어려워집니다. 

학력과 경력에 대한 예외 사항 : 우수인재 유치를 위해 고용의 필요성이 인정되면 허용

예외 사항의 경우 고용의 필요성이 인정되면 허용이라는 문구가 항상 있습니다. 즉, 출입국사무소의 심사를 거쳐야 하며, 무조건적으로 허용된다는 의미가 아닙니다.

1. 세계 500대 기업 1년 이상 전문직종 근무 경력자
   • – 학력 및 경력요건을 갖추지 못하더라도 고용의 필요성이 인정되면 허용
2. 세계 우수대학 졸업 예정 또는 학사학위 소지자
   • – 전공분야 1년의 경력을 갖추지 못하더라도 고용의 필요성이 인정되면 허용 
   • – 타임지 200대 대학 및 QS 세계 대학순위 500위 이내 대학 (인터넷 검색 가능)
3. 국내 전문대학 졸업 및 예정자
   • – 전공과목과 관련있는 직종에 취직하는 경우 1년 경력을 면제
4. 국내 대학 졸업 및 예정자
   • – 전공과목과 무관하게 고용의 필요성이 인정되면 허용, 1년 경력 면제
   • – 일/학습 연계유학자 (D-2-7) 졸업자는 국민고용비율 적용 면제
5. 주무부처(KOTRA) 고용추천을 받은 첨단 과학기술분야 우수인재
   • IT, 기술경영, 나노, 디지털 전자, 바이오, 수송 및 기계, 신소재, 환경 및 에너지 등
6. 첨단기술인턴 D-10-3 체류자
   • – 국내기업에서 1년 이상 인턴을 한 사람으로 인턴 활동 분야에 정식으로 취업하고 임금이 GNI의 1배 이상인 경우 학력, 경력 요건 면제
7. 특정 일본인 소프트웨어 기술자 등
8. 부처추천 전문능력 구비 우수인재
   • – 연간보수가 GNI의 1.5배 이상이고 중앙행정기관장 및 지방자치단체장 ( 특별시장, 광역시장 포함)의 추천을 받는 경우 학력, 경력 모두 면제
9. 고소득 전문직 우수인재
   • – 연간 총 수령 보수가 GNI의 3배 이상 되는 경우 학력, 경력 면제
10. 우수사설기관 연수 수료자